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Pourquoi rejoindre Dabur international

 

 

            Du bureau de M. Rahul Bharti (Responsable en chef RH et Admin)

 

Rejoignez un personnel pour qui le capital humain est notre plus grand investissement.

Nous sommes passionnés par notre travail. Notre atmosphère est stimulante et notre approche dynamique. Nous vous proposons une carrière dynamique, stimulante et gratifiante. Nous but est d'attirer, de recruter, de former et de promouvoir des employés tout en continuant à renforcer la culture et les valeurs de l'entreprise.

Professionnels expérimentés

Ø  Nouvelles opportunités

§  Si vous pensez pouvoir contribuer à la réussite d'une entreprise, Dabur est le lieu idéal. À mesure que nos activités évoluent, de nouvelles opportunités s'offrent à vous. Nous avons divers postes et responsabilités ainsi que des implantations internationales. Vous pouvez exceller dans des rôles spécialisés ou vous perfectionner en tant que chef d'entreprise. Vous trouverez Dabur stimulant, inspirant et très gratifiant.

·      Ventes et Marketing

·      Ressources humaines

·      Affaires financières, juridiques et générales

·      Exploitation/Fabrication

·      Planification/Achats /Emballage

·      Logistique/Qualité

Ø  Autonomie

§  Notre réussite repose sur l'innovation et l'initiative des employés. Nous encourageons l'autonomie et incitons les employés à prendre des décisions difficiles, à mettre en œuvre leurs idées et à faire preuve d'initiative.

Ø  Formation et perfectionnement

§  Vous apprendrez beaucoup en cours d'emploi grâce aux commentaires réguliers et à l'encadrement des collègues expérimentés. Des programmes spécifiques veillent à affiner vos compétences dans le domaine d'expertise que vous avez choisi.

Ø  Gestion du rendement

§  Le Plan d'amélioration du rendement (Contribution Enhancement Plan) vous aidera à identifier et à atteindre les objectifs ambitieux. Il vous permettra de développer vos compétences et méthodes de direction dans votre poste actuel et futur.

Ø  Récompenses et avantages sociaux

§  L'ensemble du système de rémunération et d'avantages sociaux de Dabur International vise à attirer, à retenir et à récompenser les employés ; il s'agit d'une initiative nécessaire pour générer la croissance et la rentabilité à long terme de Dabur.

§  Selon votre pays d'affectation, votre structure de récompense peut combiner certains des éléments suivants

·      Salaire de base

·      Gratification

·      Soins médicaux

·      Voyage vers le pays d'origine

·      Congés payés/Congés annuels

Ø  Régimes de primes liées au rendement

§  Les Objectifs de développement de l'entreprise (Business Building Objectives) définissent le régime de primes liées au rendement en fonction des objectifs individuels et de l'entreprise.

Que faire si je suis un étudiant ou un jeune diplômé ?

Dabur International offre des stages dans le cadre d'un programme d'études sur les problèmes concrets rencontrés par les entreprises dans différents domaines. Les stagiaires étudient et évaluent la problématique et font des recommandations pour une mise en œuvre des solutions.

 

 

 

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Contact us: peoplefirst@dabur.com